Questions disciplinaires / fautes professionnelles
Pouvoir discrétionnaire
Standard de contrôle (judiciaire)
Licenciement (de nomination)
Le TANU a estimé que certaines des conclusions de l'UNDT étaient spéculatives, n'avaient pas tenu compte des preuves et avaient mal appliqué le cadre juridique applicable. En particulier, le TANU a estimé que le TCNU avait commis une erreur en concluant que la conduite du membre du personnel n'était pas grave parce qu'elle avait duré pendant une durée limitée. Il a non seulement harcelé sexuellement deux femmes, mais a harcelé sexuellement ces deux femmes deux fois de suite. Son comportement cumulatif a fait preuve d'une disposition qui, dans ce cas, a causé un malaise et une anxiété...