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M. Ronved a fait appel.

L'UNAT a rejeté l'appel et confirmé le jugement du UNDT.

L'UNAT a estimé que le Tribunal avait commis une erreur en jugeant la requête irrecevable en ce qui concerne le refus d'une promotion temporaire à la classe P-4. La décision contestée devant le Tribunal du contentieux administratif était la décision de proroger le SPA, que l'appelant a contestée en temps utile devant le MEU et le Tribunal du contentieux administratif du Tribunal. La prolongation du PSA et le refus d'accorder une promotion étaient les deux faces d'une même décision, avec les mêmes délais pour le...

Le Tribunal estime que le requérant conteste une décision administrative qui ne serait pas conforme à ses conditions de nomination ou à son contrat de travail et qu'il ne conteste pas la légitimité de la résolution 66/234 de l'Assemblée générale. La requête est donc recevable.

La résolution de l'Assemblée générale, le règlement du personnel et les principes et lignes directrices de la CFPI sont clairs et sans ambiguïté. Ces règles stipulent que les agents des services généraux qui souhaitent postuler à un poste d'administrateur doivent d'abord passer l'examen G à P, à moins qu'une dérogation...

L'ASG/OHR a examiné tous les faits pertinents et a pesé les raisons fournies par le directeur du RSCE. Elle a pris en considération les circonstances entourant le service antérieur de la requérante dans le cadre d'un engagement temporaire, ainsi que la dérogation précédemment accordée à la sœur de la requérante.

Le défendeur n'a pas créé d'attente légitime que la dérogation précédemment accordée à la sœur du requérant entraînerait automatiquement l'octroi ultérieur d'une dérogation au requérant ; en effet, la dérogation dans le passé avait une base factuelle différente dans le type et la...

M. Younis a fait appel. L'UNAT a constaté qu'après avoir parcouru le PHP soumis par M. Younis, le UNDT avait jugé que l'examen de l'adéquation était correct. Le PHP a confirmé l’évaluation par l’administration de l’expérience de travail de M. Younis. Le nombre total d'années de son expérience pour les deux critères avait été correctement arrivée en déterminant d'abord si la nature de son expérience de travail remplissait les critères pertinents, puis le nombre d'années pour lesquelles il avait occupé des rôles pertinents a été calculé pour les deux critères . L'UNAT a soutenu que même si M...

La contestation contre la décision d'accorder au demandeur une allocation postale spéciale (SPA) au lieu d'une promotion temporaire s'est avérée ne pas être à recevoir ratione materiae pour l'absence d'une décision administrative. Le Tribunal a également estimé que cette réclamation n'était pas à recevoir en raison de l'absence d'une demande d'évaluation de gestion en temps opportun. La contestation contre la décision de conclure que le demandeur est inadmissible à la demande pour une ouverture d'emploi au niveau P-5 a été trouvée à recevoir étant donné que la demande d'évaluation de la...

UNAT a considéré qu'au moment des élections, il n'y avait aucune loi qui a empêché les membres du personnel d'être élus au TNUSPC une fois qu'ils ont rencontré les conditions d'élection, ce qu'ils ont fait. Unat a jugé que les deux membres du personnel étaient des membres dûment élus de la TNUSPC et qu'en conséquence directe de leur élection, ils avaient les mêmes droits et privilèges que les autres membres élus, et qui ne pouvaient pas être limités ou refusés. UNAT a accordé les appels et a ordonné que les membres du personnel aient accès à tous les documents pertinents de la Commission de...

L'UNAT a jugé que la décision de ne pas lisser l'appelant était une étape interne dans le processus de sélection et non une décision administrative et que UNT ne devait avoir reçu sa demande que contre la décision de sélection. Unat a jugé que l'appel était défectueux dans la mesure où l'appelant n'avait pas clairement défini les motifs d'appel comme requis en vertu de l'article 2. 1 du statut de l'UNAT, cependant, Unat a considéré l'appel sur la base que l'appelant était auto-représenté. UNAT a rejeté l’allégation de l’appelant selon laquelle la gestion des cas de UNDT était erronée. Unat a...

Unat a jugé qu'une irrégularité dans les procédures de promotion ne pouvait entraîner que la résiliation de la décision de ne pas promouvoir un membre du personnel alors qu'il aurait eu une chance significative de promotion. Unat a soutenu qu'il devait y avoir un lien entre l'irrégularité et la décision de non-promotion. Ainsi, là où l'irrégularité n'a aucun impact sur le statut d'un membre du personnel parce qu'il n'avait aucune chance prévisible de promotion, il n'a pas droit à l'annulation ou à la rémunération. Non soutenu l'appel et annulé le jugement de l'UND.

En ce qui concerne les mouvements latéraux, Unat a jugé que le fait que les mouvements latéraux du candidat sélectionné n'étaient pas enregistrés dans la base de données requis, n'était pas disposant à la question, pas plus que la définition du «mouvement latéral» dans ST / AI / 2006/3 / Tour. 1 comprenait une telle exigence. Unat a jugé que la décision de UNDT sur ce point était fondée sur la preuve qui a clairement établi que les mesures latérales du candidat sélectionnées satisfaisaient aux exigences de ST / AI / 2006/3 / Rev. 1. En ce qui concerne l'expérience de travail, Unat a jugé que...

Unat a soutenu que l'appelant avait simplement répété ses soumissions devant Jab et undt et tout en exprimant son désaccord avec les conclusions, il n'a pas réussi à établir des erreurs commises par l'UNDT. Unat a jugé que l'appelant ne possédait pas la qualification professionnelle pertinente. Unat a jugé que UNDT n'avait pas commis une erreur en affirmant les conclusions du JAB selon lesquelles les allégations de manipulation des critères de sélection n'étaient pas bien fondées et que le processus de sélection a été effectué de manière appropriée. Unat a jugé que l’UNDT se concentre sur l...